Integritet test Beskæftigelse

FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Januar 10, 2016 Ib Faye I 0 45

Ærlighed eller integritet enkeltpersoner kan testes via præ-beskæftigelse screening fra arbejdsgivere. Arbejdsgivere kan personale udvælgelsesprøverne administrere inden for rammerne af baggrundstjek, der bruges til at vurdere sandsynligheden for, at medarbejderne vil engagere sig i uærlig opførsel. Integritet test administreres at vurdere, om ærlighed af den potentielle kandidat er acceptabelt i forhold til tyveri og kontraproduktive arbejde adfærd. Disse tests kan veje ind på de endelige personalemæssige beslutninger.

Integritet test for udvælgelse beskæftigelsen blev populær i 1980'erne. Human Resources personale fundet integritet tests var en forbedring i forhold polygraph test. Polygraph tests var ikke længere i stand til at blive brugt til screening af fremtidige medarbejdere i USA på grund af lov af 1988. Medarbejder Polygraph Protection De to typer af forsøg vedrørende integritet test kaldes åbenlyse og personlighed-baserede foranstaltninger. Den åbenlyse test spørger om tidligere adfærd og holdninger om tyveri og kontraproduktive opførsel. De personlighed-baserede foranstaltninger opnå mål for personlighedstræk, der er forbundet med tyveri og kontraproduktive opførsel.

Typer

Integritet test bruger selv-rapport papir og blyant formater. Integritet test er designet til at vurdere ærlighed, pålidelighed, troværdighed, samvittighedsfuldhed, og pålidelighed. Integrity tests blev skabt for at forudse kontraproduktivt arbejde adfærd, mens på jobbet og medarbejderen tyveri.

Åbenlys

En åbenlys integritet test er en selvstændig rapport papir og blyant test, der stiller et emne direkte om deres ærlighed, kriminel baggrund, holdninger til brug af narkotika, tyverier af andre mennesker, og generelle spørgsmål, der viser integritet. Det er designet til at finde "uønskede" træk i en persons adfærd, tidligere forbrydelser, og uærlighed, med henblik på at løse potentielle kandidater. Åbenlyse tests er ofte opdelt i to sektioner. Den første er en række spørgsmål evaluerer emnet holdning til tyveri, deres tro om hyppigheden af ​​tyveri, straf for tyveri og vurderingen af ​​personens egen ærlighed. Holdningen sektion også vurdere deres egen troværdighed i arbejdsstyrken. Typiske spørgsmål kan spørge, hvis folk tror, ​​at alle kan være uærlig eller spørgsmålet kan lige så hvordan ærlige testpersonen er. Det andet afsnit spørger emnet, hvilken type og mængde af tyveri og / eller kontraproduktive opførsel de har været en del af med tidligere arbejdsgivere eller enhver anden ulovlig adfærd. Typiske spørgsmål til dette afsnit kan spørge, om nogen har tænkt på at stjæle noget eller hvilket beløb testpersonen har stjålet fra tidligere arbejdsgivere.

Eksempler på åbenlys integritet test er: London House Personaleudvælgelseskontor, at Reid rapport, Stanton Survey, og fase II Profil. Den Reid rapporten evaluerer social adfærd, stofbrug, arbejde baggrund, optimisme, vedholdenhed, indflydelse, værdsættelse af interpersonelle relationer, selvbeherskelse, vilje til at hjælpe andre med opgaver. Stanton Survey hjælper med at identificere, om en person vil stjæle merchandise, misbrug sygedage, bryde virksomhedens politik, og give uautoriseret rabatter, kontraproduktive adfærd.

Personlighed-orienterede

Personality-orienterede Undersøgelserne omfatter elementer, der vurderer personlighed egenskaber, der har vist sig at forholde sig til kontraproduktivt arbejde adfærd. Teststoffer vurderer pålidelighed, social overensstemmelse, gys søger, og samvittighedsfuldhed. Samvittighedsfuldhed synes at være den største personlighed prædiktor fra Big Five personlighedstræk, der hjælper til at forudsige personlighed med relation til beskæftigelse. Et eksempel på typiske spørgsmål kan spørge, hvis du er mere fornuftigt eller eventyrlystne.

Eksempler på personlighed-orienterede integritet test er Personaleafdelingen reaktion tom, beskæftigelse opgørelse fra personale beslutninger Inc., og Hogan personlighed beholdning. Personale reaktion blank er baseret på Californien psykologisk beholdning. Det tester for selskabelighed, pålidelighed, samvittighedsfuldhed, interval værdier, selvbeherskelse, og accept af konventionen. beskæftigelse opgørelse fra personale beslutninger Inc. er designet til at måle medarbejder afvigelse. Konkret måle om problemer med autoritet, gys søger, fjendtlighed, uansvarlighed, og socialisering. Hogan personlighed opgørelse vurderer fjendtlighed over autoritet, gys søger, samvittighedsfuldhed, forvirret faglig identitet, og den sociale ufølsomhed.

Psykologisk / arbejde-udvælgelsesprøverne

Integritet test formål at identificere potentielle medarbejdere, der sandsynligvis vil engagere sig i tyveri eller kontraproduktive arbejde adfærd. Identifikation uegnede kandidater kan redde arbejdsgiveren fra problemer, der ellers kunne opstå i løbet af deres løbetid beskæftigelse. Integritet test foretage visse antagelser, specielt:

  • at personer, der har "lav integritet" rapporten mere uærlig adfærd
  • at personer, der har "lav integritet" forsøge at finde årsagerne for at retfærdiggøre en sådan adfærd
  • at personer, der har "lav integritet" tror andre mere tilbøjelige til at begå forbrydelser som tyveri, for eksempel.
  • at personer, der har "lav integritet" udviser impulsiv adfærd
  • at personer, der har "lav integritet" tendens til at tænke, at samfundet alvorligt burde straffe afvigende adfærd

Påstanden af ​​sådanne tests for at være i stand til at opdage "falske" svar spiller en afgørende rolle i forbindelse med afsløring mennesker, der har lav integritet. Naive adspurgte mener virkelig denne forstillelse og opfører sig i overensstemmelse hermed, rapporterer nogle af deres tidligere afvigelse, og deres tanker om afvigelse af andre, der frygtede, at hvis de ikke svare sandfærdigt deres usande svar vil afsløre deres "lav integritet". Disse adspurgte mener, at jo mere oprigtig de er i deres svar, jo højere deres "integritet score" vil være.

Gyldighed

Integrity testene skal godkendes, før de anvendes til at vælge folk i arbejde. Generelt gøres dette ved at vise, at scorer på testen korrelerer med medarbejder stjæle eller deltage i kontraproduktive opførsel.

Kritik

Mennesker, der er i opposition til integritet test tilstand, at det er uretfærdigt at ikke ansætte nogen, fordi de har en disposition til at gøre noget, som de måske aldrig gøre. Kritikere siger også, at at integritet test kan krænke juridiske og etiske standarder privatlivets fred, fordi der kunne være nogle spørgsmål, der ikke er relateret til specifikke opgaver i jobbet, og der er ikke beskyttelse for ulovlig anvendelse af data. Et andet kritikpunkt er den mulighed, at en integritet test ville have negative konsekvenser i frasortere en højere andel af mindretal gruppens medlemmer. Kritikere siger også, at hvis en kunde lærer af deres egne score, kan det have en negativ effekt på deres moral, men selv hvis de scorer kun blev vist til arbejdsgiverne, kunne det påvirke arbejdsgiverne holdning til medarbejderen, som eventuelt kunne såre effektiviteten af medarbejderen.

  0   0
Forrige artikel Canfield-Moreno Estate
Næste artikel ARUP Laboratories

Kommentarer - 0

Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha