Fraværende Lærer Reserve

Fraværende Lærer Reserve som et udtryk refererer til lærere, der har mistet deres daglige pædagogiske holdninger, men er videretildelt at erstatte fraværende lærere på en skole eller række skoler inden for en skoledistrikt eller skolesystem. Det kan også henvise til assistent principper, der er drejet fra skole til skole på en lignende måde.

Årsager til ATR status

Tab af arbejdspladser ved ATR lærere er typisk forårsaget af igangværende skole lukninger, fase outs, og reorganiseringer at skabe nye skoler eller tild plads til charter skoler. Når en skole er lukket og straks genåbnes som en mindre skole eller skoler inden for en skolebygning, skal erfarne lærere genansøge for deres job enten i deres tidligere skolebygning eller andre steder. ATR status kan også være forårsaget af fjernelse eller mangel på behov for en særlig undervisning licens. Hertil kommer, lærere fjernet for spørgsmål vedrørende arbejdspræstation, eller problematiske spørgsmål, kan vinden op på ATR-status på grund af juridisk aftale, beslutning eller bindende voldgift.

New York ATR Lærere

Udtrykket anvendes i dag i New York City Department of Education at beskrive lærere, der afviklede på ATR-status for de ovenfor anførte årsager. Ofte mistede lærerne deres positioner, fordi New York Department of Education lukket deres skole. New York, i de senere år, lukket mange af sine store midten og gymnasier til fordel for de mindre skoler, der tilbyder plads til charter skoler. ATR Læreren programmet udviklet sig fra kontrakt i 2005 mellem New York City og United Federation of Teachers, som elimineret anciennitet rettigheder. Et lille mindretal af nuværende og tidligere ATR lærere var frikendt lærere, som tidligere var tildelt til Overflytning centre. Omplacering Centers ikke længere eksisterer.

Status for New York ATR lærere og administratorer

Ældre lærere kritiserer ATR-programmet. De siger, at det er vanskeligt at ansøge om en overførsel til en anden skole, fordi de ville have til at modtage en højere løn. For det meste, ATR lærerne er på egen hånd til at finde en ny position. Aktuelle lærer stillinger er lagt ud på New York Department of Education Open Market hjemmeside.

ATR lærere rotere uge til uge fra en skoleopgave til et andet inden for deres skoledistrikter for uopsigelighed. De kan arbejde som en ATR lærer uge til uge i en tildelt i-distriktet skole mere end én gang i et skoleår, men ikke i på hinanden følgende uger. En undtagelse i den indledende ATR undervisning opgave, som er for hele måneden på kun September.

Flere hundrede assistent opdragsgivere excessed fra deres administrative stillinger i New York City Department of Education er også rotere til forskellige skoler i ATR-status.

UFT Ny ATR Kontrakt Forslag i 2014

En ny kontrakt forslag fremsat af byen New York og Forbund Lærere maj 2014 omdefinerer Absent Lærer Reserve lærer, der arbejder inden for New York City Department of Education indeholder en række nye ATR bestemmelser, herunder tab af retfærdig rettergang rettigheder ved ATR under visse omstændigheder, der er anført i forslaget kontrakt. Start af September 15, 2014, vil New York City Department of Education begynde at sende de over 1200 lærere i Absent Lærer Reserve på interviews. Enhver ATR lærer, der savner to interviews uden gyldig grund, vil blive anset for at have fratrådt, og vil blive afsluttet uden retfærdig rettergang eller de sædvanlige 3020-En procedure af afgifter.

Efter 15 Oktober 2014, vil ATR lærere uden en fast stilling tildeles skoler som midlertidige foreløbige ansættelser i deres licens område for uopsigelighed i deres skoledistrikter og købstad. Enhver ATR, der nægter to foreløbige ansættelser uden gyldig grund, eller enhver ATR skrevet op til problematisk adfærd to gange i træk eller i to på hinanden følgende skoleår, vil stå over for en fremskyndet 50 dage 3020-A fjernelse proces, der kan føre til afskedigelse. ATR lærere dækker en almindelig lærers orlov ville ikke blive anset for at være i på foreløbig status.

Den foreslåede kontrakt også, hvis ATR lærere er ansat permanent af en skole, vil den hovedforpligtedes gennemsnitlige løn for lærere i deres skole ikke blive berørt.

Desuden er nogle ATR lærere fundet skyldig i 3020-A afgifter ikke ville blive placeret i midlertidige stillinger, men ville forblive i ATR lærer rotation fra skole til skole inden et distrikt. Virkningen af ​​den foreslåede aftale, foruden ændringer i 3020-A procedurer og beskyttelse, til ikke-ATR New York Department of lærere Uddannelse, ville skabe to forskellige kategorier af ATR lærere, en del af en planlagt nyoprettet 'lærer kastesystem 'som ville skelne mellem: mester lærere; bly lærere; udpeget og fastansatte lærere; ATR lærere; ATR lærere genindsat fra 3020-A status; og erstatte lærere.

Aftalen vil blive præsenteret for UFT fagforening medlemskab til afstemning engang i maj 2014. Der er en frygt, som mange regelmæssige status lærere bortfald af retfærdig rettergang procedurer og inddragelsen af ​​fremskyndede 3020-A anklager mod ATR lærere ved New York City Department of Uddannelse, hvis de godkendes, kan også føre til lignende regler anvendes til resten af ​​lærerne, især nye lærere fremstød på ATR status ved igangværende skole fase outs og lukninger.

Bemærkninger fra UFT præsident

Den 12. maj 2014 Michael Mulgrew, formand for Forbund lærere, erkendte den nye kontrakt forslag forlod undefined definitionen af ​​"problematisk adfærd", og sagde et panel høringskonsulentens ville størkne definitionen af ​​problematisk adfærd. "Hvis nogen siger en lærer skriger i gangen, det er et problem," sagde han. "Hvis du gør det én gang, bør du blive skrevet op. Hvis du gør det igen bør du gå gennem en fremskyndet høringsproces."

Opgørelsen forudsætter sandheden i enhver påstand. En grundlæggende del af en retfærdig rettergang og 3020-a høringerne blev opkrævet lærere besad den absolutte ret til at krydsforhøre vidner imod dem og præsentere et forsvar, hvis de ønsker. Den nye kontrakt forslag, hvis de godkendes, ændrer ATR lærerens ret til en retfærdig rettergang.

Bemærkninger fra New York borgmester

New York Bill de Blasio erklærede han stolede hovedforpligtede at bedømme, om at holde lærere tildelt fra en pulje af roterende erstatninger eller sende dem tilbage. Byens embedsmænd sagde Absent Lærer Reserve pool havde omkring 1.200 lærere i foråret 2013 og de koster 105 $ millioner i 2013 i lønninger og ydelser, efter at tælle besparelser fra ikke ansætte dagpenge erstatningsprodukter lærere. Den nye kontrakt forslag giver dem en lum sum af tilbagevirkende løn skyldte plus fratrædelsesgodtgørelse på op til 10 uger for 20 års tjeneste, hvis de går på pension i løbet af en 30 til 60 dages vindue, som vil blive indstillet, hvis kontrakten er ratificeret.

  0   0
Forrige artikel 2012-13 curling sæson
Næste artikel Ante-nikænske Periode

Kommentarer - 0

Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha