Federation of International Arbejdsgivere

FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Januar 10, 2016 John Hein F 0 0

Federation of International Arbejdsgiverne / La Federación de Empresarios Internacionales blev etableret i 1989 med støtte fra Europa-Kommissionen. I dag er det fungerer selvstændigt og er den førende organisation for multinationale arbejdsgivere og er også kendt som FedEE Global. Sammenslutningen af ​​Internationale Arbejdsgiverne blev etableret i 1988 med økonomisk støtte fra Europa-Kommissionen. I dag er det fungerer uafhængigt som den førende globale organisation for multinationale arbejdsgivere og er også kendt som FedEE Global.

Den Federation væsentligste mål er at hjælpe virksomheder til at opnå overholdelse af lovgivningen, fungere mere effektivt på internationalt plan, forbedre transnationale HR kapaciteter, netværk med andre internationale ledere, udvikle praktiske / retfærdige lønstrukturer, evaluere nye beskæftigelsesmuligheder metoder og tendenser, overvåge medarbejdernes deltagelse og fagforeningsaktiviteter og omfavnelse arbejdsstyrkens mangfoldighed.

Historie

I 1988 blev organisationen grundlagt som Federation of European Employers ved nuværende generalsekretær Robin EJ Chater for at hjælpe de menneskelige ressourcer fagfolk, der opererer i Europa.

Hovedkontoret var oprindeligt placeret i London, UK - men med sin relancering i 2014 som en global organisation organisationen ændret sin operative hovedkvarter til Bristol, UK og Hong Kong. Som en videreudvikling i 2014, Føderationen blev den primære sponsor for en ny virksomhed networking samfund kaldet butN. Det butN system tillader forretningsrejsende at linke op og mødes ansigt til ansigt.

Arbejde Federation

Ud over at give juridisk information, opdateringer og rådgivning, Føderationen udarbejder arbejdskraft statistikker og økonomiske data, og skaber politiske tjeklister og model politikker for tjenesteydere.

Områder af ændringer overvåges af Federation inkluderer: union udvikling; evolution og drift af samarbejdsudvalg; betale og gavne trends og nye elementer i kollektive overenskomster; vederlag; virksomhedsregler governance og virksomhedsetik; indkomstskat; sundhed og sikkerhed; arbejdstid og orlov; privatliv på arbejdspladsen; medarbejder rekruttering; arbejds- og opholdstilladelser; pensioner og social sikring; planer finansielle deltagelse; virksomhedsoverdragelser; opsigelse af ansættelseskontrakter; diskrimination og lige muligheder.

Som en arbejdsgiverorganisation, Føderationen fungerer også som en tænketank i en bred vifte af beskæftigelsesrelaterede områder.

  0   0
Forrige artikel DNTV2
Næste artikel Sølv minedrift

Relaterede Artikler

Kommentarer - 0

Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha