Elias Porter

Elias Hull Porter var en amerikansk psykolog. Mens han var på University of Chicago Porter var en peer af andre bemærkelsesværdige amerikanske psykologer, herunder Carl Rogers, Thomas Gordon, Abraham Maslow og Will Schutz. Hans arbejde på Ohio State University og senere på University of Chicago har bidraget til Rogers 'udvikling af klient-centreret terapi. Porter primære bidrag til inden for psykologi var i de områder af ikke-direktivets tilgange, Relationship Awareness Theory og psykometriske tests. Hans karriere omfattede militær, regering, erhvervsliv og kliniske omgivelser.

Uddannelse og tidlige påvirkninger

I midten af ​​1930'erne, Porter var elev af Calvin S. Hall og Robert W. Leeper. Han afsluttede sit mestre arbejder i 1938 ved University of Oregon, som dokumenterede, at læring sker i rotter i labyrinter, selv uden tilstedeværelse af belønninger - og at læringen kan tilgås senere i tilstedeværelse af belønninger. I 1941 afsluttede han sin ph.d.-arbejde på Ohio State University, hvor han var elev og assisterende professor i psykologi under Carl Rogers. Hans afhandling var den første af mange undersøgelser til empirisk at dokumentere effektiviteten af ​​den ikke-direktivet tilgang i rådgivning.

Karriere højdepunkter

I slutningen af ​​1930'erne Porter var ansat som fortjeneste systemet vejleder for Oregon State Public Velfærdskommissionen og under Anden Verdenskrig tjente som en klassifikation officer i den amerikanske flåde. Efter Anden Verdenskrig, vendte han tilbage til den akademiske verden og hans samarbejde med Carl Rogers ved at deltage fakultetet fra University of Chicagos Rådgivning Center. I midten af ​​1950'erne til midten af ​​1960'erne, blev han ansat som assisterende direktør for menneskelige faktorer direktorat, System Development Corporation og senior-system videnskabsmand, Technomics, Inc. i slutningen af ​​1960'erne, fastholdt han selvstændig praksis, flere universitets-forbindelser og var en forfatter til Atkins-Katapult Associates. I 1971 grundlagde han Personal Strengths Publishing, der tjener som dets formand, og han fortsatte forskellige universitets-forbindelser.

Betydelig arbejde og bidrag

Rogerian teori og praksis

Porters arbejde med Rogers og andre, herunder Tom Gordon og Arthur Shedlin ved University of Chicagos Rådgivning center resulterede i Rogers 'elevcentreret læring model. Gruppen designet uddannelsesprogrammer for vejledere ansat på USA Veteran Administration, lære dem at bruge ikke-direktivet teknikker. I denne periode skrev han En introduktion til terapeutisk rådgivning, der fremhævede "betydningen af ​​vejlederens holdninger" i terapi og gav rådgivere vejledning om strukturering og gennemførelse af terapeutiske sessioner. Rogers, i forordet til Porters bog, skrev: "Jeg var blandt tvivlerne når forfatteren udtænkt denne bog. Jeg følte, at problemerne overvejes på papir kunne gøre lidt for at hjælpe rådgivere til at genkende og håndtere deres grundlæggende holdninger ... Han er lykkedes, hvor at mig fiasko syntes næsten sikker ... Det er håbet, at det vil have bred indflydelse på at stimulere en konstruktiv tænkning om væsentlige problemstillinger og problemer på det voksende inden for psykoterapi. "Porter refereres de" i udvikling "manuskript af Rogers 'skelsættende 1951 bog klient-centreret terapi og bidrog til dens udvikling som det fremgår af Rogers' flere henvisninger til Porter.

Systemteori og menneskelige faktorer

Porter engagement med RAND Corporation gav to bemærkelsesværdige publikationer, et essay med titlen "Lignelsen om Spindel", og hans 1964 bog Manpower Development. Manpower Udvikling var en af ​​de første offentliggjorte arbejder for at få vist organisatoriske systemer som komplette organismer. I disse værker, blev målrettet karakter af menneskelig adfærd undersøgt i forbindelse med organisatoriske systemer og menneskelige faktorer.

Psykometrisk testning og evaluering

Porters tidligste kendte psykometriske evalueringer blev udført med Rogers, og de målte graden af ​​directiveness eller ikke-directiveness af en rådgiver ved hjælp af klient-centreret teknikker. Person-Relaterethed Test målt og valideret Erich Fromm fire ikke-produktive orienteringer. I 1967 omstrukturerede han Person Relaterethed Test og offentliggjorde den som LIFO. I 1971 Porter forladte LIFO og offentliggjorde Strength Deployment Inventory, som modificeret Fromm ideer og indarbejdet Porters originale koncepter. I begyndelsen af ​​1970'erne introducerede han Feedback Edition af Strength Deployment Inventory og Interpersonel Krav Inventory.

Relationship Awareness Theory

Relationship Awareness Theory blandet unikke former for psykologisk tænkning. Teorien anerkender de adfærdsforsker ideer Edward Tolman, at empirisme af Kurt Lewin, Rogerian klient-centreret terapi og personlighed teorier Neo-Feudians Erich Fromm og Karen Horney. Teorien selv bygger på fire lokaler:

Opførsel styres af motivation

Porter trak fra Tolman koncept, at "adfærd træk skyldes målrettet stræben efter tilfredsstillelse, medieret af begreber eller hypoteser om, hvordan du får disse tilfredsstillelse." Når kombineret med hans forskning i Fromm ikke-produktive orienteringer og hans referenceramme fra University of Chicago jævnaldrende Rogers og Maslow, konkluderede Porter, at det primære motiv alle mennesker deler, er et ønske om at føle sig umagen værd om sig selv - og at hver person er motiveret til at opnå en følelse af selvværd på forskellige måder. Disse forskellige måder blev først udtrykt af Sigmund Freud som psykisk energi bliver hængende eller fast på forskellige stadier af spædbarnets forhold til moderen. De blev derefter ændret af Fromm og udtrykt som ikke-produktive orienteringer af voksne i samfundet. Porter tog Fromms freudianske referenceramme og modificeret det baseret på princippet om, at det primære drev er selvværd, eller selvrealisering. Derfor fremhæver Relationship Awareness Theory syv forskellige motiverende værdisystemer, og beskriver dem i form af positive stræben for selvværd af voksne i relationer. Porter var den første kendte psychometrician til at bruge farver som genveje til at kommunikere resultaterne af en personlighedstest.

Motivation ændringer i konflikt

Denne forudsætning er Porters arbejde og måske hans mest betydningsfulde bidrag til området for psykologi. Baseret på hans observationer med klienter og igangværende forskning i resultaterne af hans egne psykometri, udtalte han, "Når vi er frie til at forfølge vores tilfredsstillelse, vi er mere eller mindre ensartet forudsigelig, men på trods af fortsatte konflikt eller modstand vi undergå forandringer i motivationer der linker i forskellige organer overbevisninger og begreber, der til gengæld udtrykt i endnu forskellig adfærd træk. "Porters beskrivelse af konflikten sekvens tyder på, at mennesker oplever ændringer i deres motivation forudsigeligt og sekventielt i op til tre trin. Den første fase kendetegnet ved en bekymring for sig selv, problemet og den anden person; den anden af ​​en bekymring for sig selv og problemet og den tredje med en bekymring kun for selvet. Teorien endvidere, at den universelle produktive motiv af adfærd i konflikt er at bevare den personlige integritet og selvværd.

Personlige svagheder er overdrevne styrker

Porter accepterede Fromms forudsætning, at styrker taget til overskydende blive svagheder. Mens Fromm arbejde fokuseret på at beskrive de fire ikke-produktive orienteringer og fortaler en femte "produktivt orientering", Porter kombineret Fromm tanker med det første forudsætning og konkluderede, at det, Fromm beskrevet som ikke-produktiv adfærd faktisk var ineffektiv adfærd drives af positiv motivation .

Klarhed og ansigt gyldighed øge selverkendelse

Porter erklærede, at "Jo mere klart begreberne i en personlighed teori omtrentlige hvordan man oplever sig selv, jo mere effektivt de tjener som udstyr til selverkendelse." Dette forudsætning er i overensstemmelse med Rogerian eller persons-centrerede tilgange; den yderligere forbinder med Rogerian tanke ved at foreslå, at anvendelsen af ​​teorien bør have kongruens. Ligesom Rogers tyder på, at en person skal have kongruens mellem, deres erfaring, bevidsthed og kommunikation, Porter tyder på, at en psykometrisk test skal kommunikere til brugeren på en sådan måde, at det øger kendskabet til livserfaring af testen-taker og bliver anvendelig på prøve-taker om at gøre adfærdsmæssige valg. I overensstemmelse med Porters andre væsentlige værker blev lagt vægt på praktisk anvendelse i relationer, ikke på diagnostiske eller prædiktive kapaciteter. Den Strength Deployment Inventory, Porters psykometrisk test baseret på forholdet bevidsthed teori, giver testen-taker med en beskrivelse af motivation og relateret adfærd sat i forbindelse med relationer under to betingelser: når tingene går godt, og når de står med konflikt. Teorien hævder, at en af ​​de primære årsager til konflikter er at overdrive eller opfattet overbyde af styrker i parforhold; fordi folk oplever disse Overdrevne Styrker som potentielle trusler mod selvværd. Han foreslog, at personlige filtre indflydelse opfattelse; at folk har tendens til at bruge deres egne motiverende værdier som en standard, når de evaluerer andres adfærd, og at flere forskellige to folks motiverende værdier er fra hinanden, jo mere sandsynligt, at de ville hver især være at opfatte adfærd af de andre som overdrevet.

Iværksætteri

Porter, med sin kone Sara Maloney Porter, DSW, etableret Personal Strengths Assessment service i 1971 for at fremme hans forhold bevidsthed teori og relaterede uddannelsesprogrammer. Han omdøbte det Personal Strengths Publishing og fungerede som præsident for organisationen til sin død i 1987 fra kræft i mundhulen. I den tid udvidet han virksomheden internationalt og skrev en lang række træningsprogrammer, manualer og artikler. Han skabte og forsøgte at markedsføre flere andre kommercielle produkter, herunder et stop rygning program og en fast ejendom købsbeslutning-system, hvoraf ingen opnåede kommerciel succes. Sara Maloney Porter fortsatte med at styre virksomheden indtil sin pensionering i 1995. Personal Strengths Publishing er i øjeblikket hovedkvarter i Carlsbad, Californien og har kontorer i 12 andre lande.

Udvalgte værker

  • Porter, E.H. En introduktion til terapeutisk rådgivning. Boston: Houghton Mifflin
  • Porter, E.H. Lignelsen om Spindel. Harvard Business Review, 40, 58-66
  • Porter, E.H. Manpower Development. New York: Harper & amp; Row.
  • Porter, E.H. Strength Deployment Inventory. Carlsbad, Californien: Personal Strengths Publishing, Inc.
  • Porter, E.H. Relationship Awareness Theory, Manual of Administration og Tolkning, niende udgave. Carlsbad, Californien: Personal Strengths Publishing, Inc.
  0   0

Relaterede Artikler

Kommentarer - 0

Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha