Dunlop Kommissionen om fremtiden for Worker-Management Relations: Endelig rapport

FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Januar 5, 2017 Annika Rohde D 0 44

Dunlop Kommissionen om fremtidens Worker-Management Relations: endelige rapport var en større revision af amerikansk arbejdsret, som indeholder anbefalinger til en reform, der blev oprettet af det amerikanske Department of Labor og amerikanske handelsministerium.

De rapporteres til udenrigsminister Labor Robert B. Reich og udenrigsminister Commerce Ronald H. Brown.

Baggrund

Indhold

Indledning: Arbejdsplads og Samfund

Kommissionen fandt, at arbejdsmarkedet var påvirket af,

  • en langsigtet nedgang i antallet af produktiviteten;
  • en øget globalisering af økonomiske liv;
  • et skift i beskæftigelse til tjeneste-producerende industrier fra vareproducerende erhverv;
  • et skift i erhvervsstrukturen i retning af white collar job, der kræver en betydelig uddannelse; og
  • et fald i forekomsten af ​​overenskomstforhandlinger.

Medarbejder Inddragelse

Kommissionen fandt,

  • hvor medarbejdernes deltagelse opretholdes og integreret med andre former for praksis, er det som regel bedre økonomiske resultater;
  • tendenserne tyder deltagelse programmer medarbejder vil stige i de kommende år; og
  • undersøgelsens data tyder på, at mellem 40 og 50 millioner arbejdere ville deltage i deltagelse programmer medarbejder, men ikke har mulighed for.

Worker Repræsentation og føre kollektive forhandlinger

Kommissionen fandt, at på repræsentation på arbejdspladsen,

  • Amerikanske samfund støtter retten til at tilslutte sig en fagforening og til at engagere sig i overenskomstforhandlingerne, hvis et flertal af arbejdstagerne ønsker det;
  • Repræsentation valg er en meget konfliktfyldt aktivitet for arbejdere, fagforeninger og virksomheder; og
  • Omkring en tredjedel af arbejdspladser, der har stemmeret til at lade sig repræsentere af fagforeninger ikke få en overenskomstforhandlinger kontrakt med deres arbejdsgiver.

Beskæftigelse Retssager og konfliktløsning

Kommissionen bemærkede Føderale love arbejdsplads steget meget siden 1960'erne, ledsaget af flere regler og administration. Også,

  • Arbejdsplads retssager UNCHR og steg hurtigere end i andre områder af loven;
  • Beskæftigelse sager i føderale domstole steget med mere end 400 procent mellem 1971 og 1991; og
  • Hverken mægling og voldgift eller nyere, mere uformelle medarbejder deltagelse og alternativ konfliktløsning systemer bliver udnyttet til deres fulde potentiale for at behandle spørgsmål og løse konflikter, der nu er reguleret ved lov.

Betingede Arbejdere

Regulering Oversigt: ansættelsesret Programmer

Sikkerhed og sundhedsprogrammer og medarbejderinddragelse

Railway Labor Act

Fremtiden for den amerikanske arbejdsstyrke

  0   0
Forrige artikel Etiopiske Regiment
Næste artikel Buen Retiro Palace

Kommentarer - 0

Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha