En sag interview er en jobsamtale, hvor ansøgeren får et spørgsmål, situationen, problem eller en udfordring og bedt om at løse situationen. Sagen er ofte en virksomhed situation eller en business case, at intervieweren har arbejdet på i det virkelige liv.

Efter at ansøgeren er givet oplysninger om sagen, er ansøgeren forventes at stille de intervieweren logiske spørgsmål, der vil hjælpe ansøgeren forstå situationen, sonden dybere ind i relevante områder, samle relevante oplysninger og nå frem til en løsning eller anbefaling til spørgsmålet eller situation ved hånden.

Case interviews bruges mest i leje for virksomhedsrådgivning og investment banking job. Konsulentfirmaer bruger case-interviews til at evaluere kandidatens analytiske evner og problemløsning færdigheder; de søger ikke for en "korrekt" svar, men for en forståelse af, hvordan ansøgeren tænker og hvordan ansøgeren tilgange problemer.

Under case interviews, er interviewere generelt på udkig efter følgende færdigheder:

• Numeriske og verbale ræsonnement færdigheder
• Kommunikation og præsentationsteknik
• Business-færdigheder og kommerciel bevidsthed

Kandidater bliver ofte bedt om at estimere et bestemt nummer, ofte en kommerciel figur. Ansøgere forventes at demonstrere ræsonnement i stedet for at fremstille nøjagtige svar.

En sag interview kan også udføres som en gruppe øvelse. Her flere kandidater får nogle orientering materialer på en business problem og bedt om at diskutere og blive enige om en løsning. Interviewerne normalt sidder omkring det ydre af rummet som tavse observatører. De vurderer kandidaternes kommunikation og interaktion samt analytisk tænkning og kommerciel bevidsthed. Interviewere "røde flag" kandidater, der forsøger at dominere samtalen; konsulenter arbejder i teams, så det er vigtigt at være en holdspiller.