Adhockratiet

Adhockratiet er en fleksibel, fleksibel og uformel form for organisation, der er defineret ved en mangel på formel struktur. Det fungerer på en modsat måde til en bureaukrati. Udtrykket blev først opfundet af Warren Bennis i sin 1968 bog The Temporary Society, senere populariseret i 1970 af Alvin Toffler i Future Shock, og er siden blevet ofte brugt i teorien om ledelse af organisationer. Konceptet er videreudviklet af akademikere som Henry Mintzberg.

Adhockratiet er præget af et adaptivt, kreativ og fleksibel integrativ adfærd baseret på ikke-vedvarende og spontanitet. Det menes, at disse egenskaber tillader adhockratiet at reagere hurtigere end traditionelle bureaukratiske organisationer og samtidig være mere åbne over for nye ideer.

Oversigt

Robert H. Waterman, Jr. definerede adhockratiet som "enhver form for organisation, der går på tværs af de normale bureaukratiske linjer til at indfange muligheder, løse problemer, og få resultater". For Henry Mintzberg, en adhockratiet er en kompleks og dynamisk organisationsform. Det er forskelligt fra bureaukrati; Ligesom Toffler, Mintzberg betragter bureaukrati en saga blot, og adhockratiet en af ​​fremtiden. Når gjort det godt, kan adhockratiet være meget god til problemløsning og innovation og trives i et mangfoldigt miljø. Det kræver sofistikeret og ofte automatiserede tekniske systemer til at udvikle og trives.

Karakteristik af adhockratiet

  • meget organisk struktur
  • lidt formalisering af adfærd
  • job specialisering ikke nødvendigvis baseret på formel uddannelse
  • En tendens til gruppe specialister i funktionelle enheder til husholdning formål, men at implementere dem i små, markedsbaserede projektteams til at gøre deres arbejde
  • en afhængighed af forbindelsesofficerer enheder for at fremme gensidig tilpasning inden for og mellem disse hold
  • lav eller ingen standardisering af procedurer
  • roller ikke klart defineret
  • selektiv decentralisering
  • arbejdstilrettelæggelse hviler på specialiserede teams
  • power-skifter til specialiserede teams
  • horisontal job specialisering
  • høje omkostninger for kommunikation
  • kultur baseret på ikke-bureaukratisk arbejde

Alle medlemmer af en organisation har myndighed inden for deres områder af specialisering, og i samarbejde med andre medlemmer, til at træffe beslutninger og til at træffe foranstaltninger, der påvirker fremtiden for organisationen. Der er et fravær af hierarkiet.

Ifølge Robert H. Waterman, Jr., "Hold bør være stor nok til at repræsentere alle dele af bureaukrati, der vil blive påvirket af deres arbejde, men alligevel lille nok til at få jobbet gjort effektivt."

Typer af adhockratiet

  • administrativ - "har en selvstændig drift kerne, som regel i en institutionaliseret bureaukrati som en offentlig myndighed eller stående organ"
  • operationelt - løser problemer på vegne af sine kunder

Alvin Toffler hævdede i sin bog Future Shock at adhocracies vil få mere almindelige og vil sandsynligvis erstatte bureaukrati. Han skrev også, at de vil oftest kommer i form af en midlertidig struktur, dannet for at løse et givet problem og opløst bagefter. Et eksempel er cross-afdeling task forces.

Spørgsmål

Ulemper af adhocracies kan omfatte "halv-bagte aktioner", personale problemer, der skyldes organisationens midlertidige karakter, ekstremisme i foreslået eller foretaget handlinger og trusler mod demokratiet og lovlighed stiger fra adhockratiet s ofte afdæmpet profil. For at løse disse problemer, forskere i adhockratiet foreslå en model sammenlægning adhockratiet og bureaukrati, præsidiet-adhockratiet.

Etymologi

Ordet er en portmanteau af det latinske ad hoc, hvilket betyder "med henblik", og endelsen -cracy, fra den antikke græske kratein, som betyder "at regere", og er således en heteroclite.

Anvendelse i fiktion

Udtrykket bruges også til at beskrive den form for regering, der anvendes i science fiction-romaner Voyage fra gårsdagens af James P. Hogan og ned og ud i Magic Kingdom, som Cory Doctorow.

I radioen spille Das Unternehmen Der Wega af Friedrich Dürrenmatt, de menneskelige indbyggere i Venus, alle forvist dertil fra forskellige regioner i jorden for civile og politiske forbrydelser, form og leve under en fredelig adhockratiet, til frustration for delegerede fra en Jord fraktion, der håber at få deres samarbejde i en krig brygning på Jorden.

Den Asura i den fiktive verden af ​​Tyria i Guild Wars universet præsentere denne styreform, selv om udtrykket kun anvendes i out-of-game lore skrifter.

  0   0
Forrige artikel Drakensberg Drengekor Skole
Næste artikel Cyril Furmstone Evans

Relaterede Artikler

Kommentarer - 0

Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha